员工业绩不达标辞退会有补偿金吗

员工业绩不达标被辞退是否有补偿金需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，当员工业绩不达标时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿金，那么依约执行。
但一般情况下，仅因业绩不达标辞退员工，用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。若无法满足这些条件，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位解除劳动合同的程序和依据是否合法合规，员工应积极维护自身权益，如有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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关于员工业绩不达标辞退会有补偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工业绩不达标被辞退是否有补偿金，需分情况来看：
1. 若劳动合同中有明确约定：
当员工业绩不达标符合合同约定的辞退条件时，比如约定业绩连续三个月未达到一定标准公司有权辞退，那么公司辞退员工可能无需支付补偿金。
但如果合同中没有此类明确约定业绩不达标辞退的条款，公司以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
2. 若无明确合同约定：
公司以员工业绩不达标辞退员工，需有充分证据证明员工不能胜任工作。比如经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作。若能证明这些，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿。
若公司不能证明员工不能胜任工作，直接以业绩不达标辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 一般情况下，如果员工因业绩不达标被辞退，且劳动合同或公司规章制度中没有明确将业绩不达标作为可辞退且无需支付补偿金的情形，那么公司属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿金。
2. 具体补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 但如果公司能证明员工业绩不达标是由于其不能胜任工作，且公司已对员工进行培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司解除劳动合同只需支付经济补偿，而非赔偿金。
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员工业绩不达标被辞退是否有补偿金，需视具体情况而定。
如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定，业绩不达标属于严重违反公司规章制度，且该规章制度的制定程序合法，内容合理并已向员工公示，那么用人单位以业绩不达标为由辞退员工，无需支付补偿金。例如，公司规定季度业绩未达到一定金额，连续两个季度如此即属于严重违纪，员工确实未达标，公司据此辞退，通常无需补偿。
但要是劳动合同没有相关明确约定，或者公司不能证明业绩不达标与辞退之间存在合理关联，又或者公司规章制度存在瑕疵，那么用人单位以此辞退员工，可能就需要支付补偿金。比如，公司突然以业绩不达标辞退员工，却没有提前进行培训或调整工作岗位等合理措施帮助员工提升业绩，这种情况下辞退员工，就很可能要给予补偿。总之，员工业绩不达标辞退有无补偿金，关键在于用人单位的辞退依据及程序是否合法合规。