工伤重伤二级有哪些赔偿

（一）员工遭遇工伤重伤二级，应及时收集各类医疗票据，如治疗费用、康复费用的发票，以便申请医疗待遇赔偿。
（二）停工留薪期内，员工要和单位明确工资支付事宜，保留工资发放记录，确保原工资福利待遇不变。
（三）申请伤残待遇时，员工需准备好伤残等级鉴定报告等材料，按流程从工伤保险基金领取一次性伤残补助金和伤残津贴。
（四）若需生活护理，要通过劳动能力鉴定委员会确认，然后申请从工伤保险基金按月支付生活护理费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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1.医疗赔偿：工伤重伤二级可获治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等。
2.停工工资：职工因工伤治疗停工，期间工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残补助：从工伤保险基金一次性发25个月本人工资的伤残补助金，每月支付85%本人工资的伤残津贴。退休后停发津贴，享养老保险待遇。
4.护理费用：经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。
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结论：
工伤重伤二级可获医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和生活护理费等多项赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤重伤二级的职工享有多方面赔偿权益。医疗待遇方面，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障职工在治疗过程中的基本开销。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，以维持职工治疗期间的生活水平。伤残待遇上，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，还按月支付85%本人工资的伤残津贴，退休后则按规定享受基本养老保险待遇。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，还能从工伤保险基金按月获得生活护理费。若你或身边的人遇到工伤相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.工伤重伤二级能获多项赔偿保障权益。医疗待遇涵盖治疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，可减轻伤者医疗开支。停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月支付，保障其生活收入。
2.伤残待遇方面，一次性伤残补助金按等级发放，二级为25个月本人工资；每月支付85%本人工资的伤残津贴，到退休年龄办理手续后，按规定享受养老保险待遇。若经鉴定需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
3.建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益落实。单位要积极配合职工申报，按规定支付停工留薪期工资。同时，职工可咨询专业法律人士，了解赔偿细节，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇是保障工伤职工及时治疗和康复的基础。治疗工伤的医疗费用和康复费用能让职工得到必要的医疗救治，恢复健康；住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费则考虑到了职工治疗期间的生活成本和异地就医的实际需求。
（2）停工留薪期工资确保职工在受伤治疗期间，收入不会中断，维持正常的生活水平。单位按月支付原工资福利待遇，体现了对职工权益的保障。
（3）伤残待遇是对工伤职工因身体伤残造成的损失进行补偿。一次性伤残补助金为职工提供了一笔一次性的经济支持；按月支付的伤残津贴则保障了职工后面的生活收入；达到退休年龄后享受基本养老保险待遇，实现了待遇的平稳衔接。
（4）生活护理费针对需要生活护理的职工，从工伤保险基金按月支付，解决了职工的护理难题，提高了生活质量。

提醒：工伤认定和赔偿的流程较为复杂，不同情况的处理方式可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。