三年合同到期劳动者不续签有补偿吗

法律分析：
（1）通常三年合同到期，劳动者主动不续签，是没有经济补偿的。这体现了遵循合同双方意思自治原则，劳动者主动放弃续签，用人单位无需额外支付补偿。
（2）当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位需支付经济补偿。比如降低工资待遇、增加工作强度等，这种情况下劳动者权益受损，理应得到经济补偿。
（3）经济补偿有明确计算标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，单位无需补偿，这保障了用人单位的合理权益。

提醒：
劳动者遇到合同续签问题时，要注意区分用人单位是否降低约定条件，自身情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应明确合同到期时用人单位续签合同的条件。若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签可要求经济补偿。
（二）劳动者计算经济补偿时，要准确核算自己在本单位的工作年限。每满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。
（三）当单位维持或提高条件，劳动者若拒绝续签，要清楚单位无补偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.三年合同到期，劳动者主动不续签，通常无经济补偿。

2.若用人单位降低合同约定条件续签，劳动者拒绝，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，单位无需补偿。
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结论：
三年合同到期，劳动者主动不续签，一般无经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿；单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同终止。在三年合同到期的情况中，正常是劳动者主动不续签无补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不接受而不续签，单位就应给予经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。而当单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，从法律规定来说单位不用支付补偿。如果大家在遇到劳动合同到期续签问题时，对自身权益是否受损、能否获得经济补偿等有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.一般而言，三年合同到期劳动者主动不续签，没有经济补偿。不过，若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。若单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，单位无需补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.建议劳动者在合同到期前，仔细对比新合同与旧合同的条件，判断是否存在用人单位降低约定条件的情况。若认为用人单位应支付经济补偿而未支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。