10年无固定合同辞退怎么赔偿

（一）若遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度合法辞退，劳动者需审查单位的规章制度是否合法合规且经过民主程序制定、是否向劳动者公示等，若存在问题可通过法律途径维权。
（三）若属法定情形下的经济性裁员等合法解除，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位辞退签订10年无固定期限合同的劳动者，赔偿依不同情形而定。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若为合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。法定情形下的经济性裁员等合法解除，单位应支付经济补偿。
3.建议劳动者在遇到辞退情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若认为辞退违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应严格依据法律规定进行辞退操作，避免违法辞退带来的法律风险。
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结论：
用人单位辞退签订10年无固定期限合同的劳动者，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中严重违纪无需赔偿，法定情形下经济性裁员等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退签订10年无固定期限合同的劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，单位无需赔偿；法定情形下的经济性裁员等合法解除，单位则需支付经济补偿。如果大家在遇到用人单位辞退等劳动纠纷时，情况比较复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位辞退签10年无固定期限合同的劳动者，赔偿分情况：
违法辞退时，单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
合法辞退，像劳动者严重违规，单位不用赔偿。法定情形下的经济性裁员等合法解除，单位要支付经济补偿。
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法律分析：
（1）违法辞退情况：用人单位辞退签订10年无固定期限合同的劳动者，若属违法辞退，赔偿额度较高。以工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，这里工作10年就是10个月工资，而违法辞退需按此标准的二倍赔偿，即20个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情况：若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，单位无需赔偿。而在法定情形下的经济性裁员等合法解除，单位需按正常的经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资给予补偿，工作10年就支付10个月工资。

提醒：劳动者遇到被辞退情况，要判断辞退是否合法，合法与违法辞退赔偿差异大。建议咨询以明确自身权益和对应解决方案。