劳动纠纷告人哪个法院管辖

（一）确定管辖法院时，先明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若单位未经注册、登记，就以其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（二）优先考虑向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院起诉。
（三）当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致且双方都起诉时，关注哪个法院最先立案，由该法院管辖。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
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1.劳动纠纷起诉要按法定管辖规则来。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地一般是注册登记地或主要办事机构地。若单位没注册登记，出资人、开办单位或主管部门所在地就是单位所在地。
3.两地不一致且双方分别起诉的，由最先立案的法院管辖。大家可依实际选有管辖权的基层法院起诉。
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结论：
发生劳动纠纷告人需按法定管辖规则，可根据实际情况选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉，两地法院均有当事人起诉时由最先立案的法院管辖。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般指注册、登记地或者主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致且当事人分别向两地基层法院起诉时，由最先立案的法院管辖。这为劳动者和用人单位在处理劳动纠纷选择起诉法院提供了明确指引。如果您在劳动纠纷中对管辖法院的选择存在疑问，或者遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.劳动纠纷告人需按法定管辖规则确定管辖法院，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，若未注册登记，则为出资人、开办单位或主管部门所在地。
2.当两地不一致且当事人分别起诉时，由最先立案的法院管辖。
3.建议当事人在发生劳动纠纷需告人时，先明确自身实际工作场所地以及用人单位相关地点信息。若两地不同，应尽快向合适的基层法院提起诉讼，以争取由对自己更便利的法院来审理案件，避免耽误时间和精力。
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法律分析：
（1）劳动纠纷告人有法定管辖规则，劳动争议案件可由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。明确了两个管辖地，方便当事人根据实际情况选择。
（2）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地，这为特殊情况下确定管辖地提供了依据。
（3）当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且当事人分别向两地基层法院起诉时，由最先立案的法院管辖，避免了管辖冲突。

提醒：
发生劳动纠纷选择管辖法院时，要准确确定用人单位所在地和劳动合同履行地，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。