职务侵占金额不够立案怎么办

1.若职务侵占金额未达立案标准，不能以职务侵占罪追刑责，但有其他解决办法。

2.民事方面，可依不当得利等民事法律关系起诉，要求侵占人返还财产、赔偿损失。法院审理后，若诉求合理合法，会判其担责。

3.单位内部，可按规章处理涉事人员，如警告、降职等。同时，完善财务、监管制度，避免类似情况再出现。
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结论：
职务侵占金额不够立案标准，虽不能以职务侵占罪追究刑责，但可通过民事途径和单位内部管理解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当职务侵占金额未达立案标准时，不能以职务侵占罪进行刑事追责。不过，可从民事角度出发，依据不当得利等民事法律关系，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产和赔偿损失，法院会依规审理并作出判决。从单位内部管理来看，单位能依照内部规章制度对涉事人员进行警告、记过等处理，并且完善财务、监管等制度，避免此类情况再次出现。若你在遇到职务侵占金额未达立案标准等类似法律问题时，不知如何处理，可向我或其他专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。
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职务侵占金额未达立案标准虽不能以职务侵占罪追刑责，但可通过民事途径和单位内部管理解决。
1.民事方面，可依不当得利等民事法律关系提起民事诉讼，请求侵占人返还财产并赔偿损失。法院会依据证据和事实审理，合理合法的诉求将获支持，侵占人会被判决承担民事责任。
2.单位内部管理上，单位可按内部规章制度处理涉事人员，如警告、记过、降职、解除劳动合同。并且单位要完善财务、监管等制度，预防类似情况再次出现。

建议受侵害方及时收集证据，积极通过民事诉讼维权；单位要定期审查内部制度，加强监管力度。
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法律分析：
（1）当职务侵占金额未达立案标准，虽不能以职务侵占罪追究刑事责任，但可从民事途径解决。依据不当得利等民事法律关系，向法院提起民事诉讼，通过法律程序要求侵占人返还财产并赔偿损失，法院会根据具体证据和事实作出裁决。
（2）从单位内部管理方面，单位可按照自身的规章制度对涉事人员进行处理，包括警告、记过、降职以及解除劳动合同等。此外，单位还需完善财务和监管等制度，以避免此类情况再次出现。

提醒：
在通过民事途径解决时，要注重证据收集。不同单位的规章制度处理方式有差异，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）民事途径：当职务侵占金额未达立案标准，可通过民事诉讼解决。以不当得利等相关民事法律关系为依据，向法院起诉，要求侵占人返还财产和赔偿损失。法院会依据证据和事实审理，合理合法的诉求会获支持。

（二）单位内部管理：单位可按内部规章制度对涉事人员处理，如警告、记过、降职、解除劳动合同。此外，单位要完善财务和监管等制度，预防类似事件再次出现。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。