工伤赔偿能否同时主张欠薪

1.工伤赔偿和欠薪可同时存在。劳动者受工伤，单位要按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等；若还拖欠工资，属违法行为。

2.二者法律关系不同。工伤赔偿是因劳动者工作受伤，单位有赔偿责任；欠薪是单位没及时足额付工资。

3.劳动者可维权。先和单位协商，不成可向劳动监察部门投诉欠薪，申请仲裁要工伤赔偿和工资，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
工伤赔偿和欠薪可同时存在，劳动者能通过法律途径同时主张这两项权益。
法律解析：
工伤赔偿与欠薪是不同的法律关系。工伤赔偿是基于劳动者因工作受伤，用人单位依照规定应给予医疗费、停工留薪期工资等赔偿；而欠薪是用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。劳动者若同时遭遇这两种情况，有权利同时主张。劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉欠薪问题，同时申请劳动仲裁来主张工伤赔偿和被拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在工伤赔偿或欠薪方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.工伤赔偿和欠薪能够同时存在，且分属不同法律关系。工伤赔偿是因劳动者工作受伤，单位依规定应支付医疗费、停工留薪期工资等；欠薪是单位未及时足额支付劳动报酬，均违反法律规定。
2.解决措施与建议如下：
劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉单位欠薪问题。
还可申请劳动仲裁，主张工伤赔偿以及被拖欠的工资。
若对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼，借助法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿和欠薪能够同时存在，它们属于不同法律关系。工伤赔偿是因劳动者工作受伤，单位需按规定承担的赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等；欠薪是单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。
（2）劳动者在面对这两种情况时，可通过法律途径同时主张自己的权益。首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，对于欠薪问题可向劳动监察部门投诉，对于工伤赔偿和欠薪可申请劳动仲裁。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析，维权过程要注意保留相关证据。
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（一）先尝试与单位友好协商，明确提出工伤赔偿和支付欠薪的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉单位欠薪情况，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在仲裁中一并主张工伤赔偿以及被拖欠的工资。
（四）若对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。