劳动仲裁收到申请后多长时间立案时间限制

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在五天内决定是否受理。
2.若符合受理条件，就受理并通知申请人；若不符合，要书面告知申请人且说明理由。
3.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议去法院起诉。
4.一般来说，劳动仲裁申请后的立案时间限制为五天。
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结论：
劳动仲裁申请后，立案时间限制通常是五日。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，要决定是否受理。当符合受理条件时，会受理并通知申请人；不符合时，则书面通知申请人不予受理且说明理由。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这明确了劳动仲裁申请后立案的时间限制为五日。如果在劳动仲裁过程中，你遇到关于立案时间等相关问题，或者对劳动仲裁流程有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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劳动仲裁申请后立案时间限制为五日是法律明确规定。这一规定旨在保障劳动争议处理的效率，让劳动者和用人单位的权益能及时得到维护，也确保劳动仲裁程序能有序开展。
为更好保障这一规定的实施，可采取以下措施：
1.劳动争议仲裁委员会应加强内部管理，优化案件受理流程，提升工作人员业务能力，确保在五日内准确作出是否受理的决定。
2.若未在规定时间作出决定或不予受理，申请人要及时收集相关证据，如仲裁申请书、通知等，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
3.相关部门可定期对劳动争议仲裁委员会的工作进行监督检查，对违反规定的情况予以纠正和处理。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁的立案时间有着明确的法律规定，仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免久拖不决。
（2）当仲裁委员会认为申请符合受理条件时，会受理并通知申请人，这意味着争议进入正式的仲裁程序。
（3）若不符合受理条件，仲裁委员会需书面通知申请人不予受理并说明理由，保证了申请人的知情权。
（4）对于仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼，为申请人提供了进一步的法律救济途径。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意保留好相关申请材料和时间证据，若遇到仲裁委员会处理异常，及时咨询专业法律人士。
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（一）若劳动者提交劳动仲裁申请，要及时关注仲裁委动态，超过五日未收到受理或不予受理通知，可主动联系询问情况。
（二）当收到仲裁委不予受理书面通知时，要仔细查看理由，若认为不合理，可准备好相关材料向人民法院提起诉讼。
（三）为确保顺利立案，申请仲裁时要准备齐全证明劳动关系、劳动纠纷等相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。